作者：方燕玉; 齐星亮; 季爽; 顾菲菲; 邓慧华过度投入调节作用工作倦怠
摘要：在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响，验证新三元付出-回报失衡模型。方法：采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果：付出、过度投入和付出-回报比正向影响情绪耗竭和去个性化，付出和付出-回报比负向影响职业效能，回报负向影响去个性化，正向影响职业效能。付出对工作倦怠的影响最大，其次是过度投入，回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论：新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。
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