作者：王永跃; 葛菁青; 柴斌锋伦理型领导建言效能感心理安全感上下级关系建言行为
摘要：采用问卷调查法，对244名企业员工进行调查，构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型，比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应。结果显示：伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对员工建言行为产生影响；建言效能感与心理安全感的个别中介效应均显著大于上下级关系，建言效能感与心理安全感的中介效应无显著差异。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《心理科学》（CN：31-1582/B）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理科学》全面反映国内外心理学各个分支的最新成果和最新进展。理论密切联系实际，被国内多家权威检索机构收录，并收入于美国心理学会主办的《心理学文摘》和心理科学数据库。
省级期刊
人气 754015 评论 72
人气 485064 评论 71
人气 465090 评论 66
部级期刊
人气 442206 评论 69
