作者：方学梅 陈松公正判断不确定性情绪分配公正程序公正
摘要：本研究以不确定管理模型为理论来源，采用实验法探训了公正判断中的情绪效应。实验1采用2（两种情绪状态：愉快／愤怒）×4（四种结果：比自己多／一样多／比自己少／不知道）被试问设计。实验2采用2（两种情绪状态：愉快／愤怒）×3（三种程序：有发言权／外显无发言权／无发言权信息）被试间设计。分别考察了分配公正与程序公正判断中的情绪影响。结果发现：不确定性调节了情绪与公平判断之间的关系。当用于公平判断的外部信息不明确时，情绪充当了公平判断的线索。
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