作者：陈松 方学梅 刘永芳组织公正感组织承诺分配公正
摘要：以164份企业员工为被试，运用问卷调查法和相关、回归分析的统计方法考察了人口统计学变量对组织公正感和组织承诺的影响以及在控制了人口统计学变量后组织公正感对组织承诺的预测作用。结果表明：职位对组织公正感和组织承诺有显著影响，单位性质对组织公正感总体和互动公正有影响。分配公正和程序公正对组织承诺各个维度具有显著的预测作用。
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《心理科学》（CN：31-1582/B）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理科学》全面反映国内外心理学各个分支的最新成果和最新进展。理论密切联系实际，被国内多家权威检索机构收录，并收入于美国心理学会主办的《心理学文摘》和心理科学数据库。
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