作者：田效勋 车宏生行为面试无领导小组讨论预测效度管理工作绩效递增效度
摘要：本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景，主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实，行为面试的评价者一致性信度为0．795，以上级绩效评价为效标的预测效度为0．386，对技术一行政任务绩效和周边绩效预测显著，但对领导力任务绩效预测不显著；无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著，在预测领导力任务绩效方面，它对行为面试有显著的递增效度。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《心理科学》（CN：31-1582/B）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理科学》全面反映国内外心理学各个分支的最新成果和最新进展。理论密切联系实际，被国内多家权威检索机构收录，并收入于美国心理学会主办的《心理学文摘》和心理科学数据库。
省级期刊
人气 753010 评论 72
人气 483916 评论 71
人气 462640 评论 66
部级期刊
人气 441830 评论 69
