作者：王登峰; 苏彦捷; 崔红; 朱冽烈党政领导干部胜任特征工作绩效评定下级德才
摘要：本研究旨在验证党政领导干部对下级工作绩效评定的结构，并探讨其与胜任特征之间的关系。两个省市的450名党政领导干部完成了对自己下级的工作绩效和胜任特征的评定。结果表明，评定下级干部工作绩效的两因素结构，即任务指向和个人素质，得到了验证；分别以工作绩效的两个二阶因素为因变量，以胜任特征的七个维度为预测变量进行逐步回归分析，胜任特征可以解释工作绩效的“才”和“德”成分54．5％和55．3％的变异。胜任特征和工作绩效中“德”和“才”的成分之间存在复杂的关系，既可以相互促进，也可以交互抑制。文中还对这一结果的含义及本土化研究的意义进行了深入讨论。
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