作者：李永鑫; 张阔工作倦怠情感耗竭人格解体个人成就感降低
摘要：工作倦怠是当前组织行为学和人力资源管理的研究热点之一，其最新的研究趋势可以概括为四个方面：（1）倦怠研究从“倦怠”到“投入”，从“消极”到“积极”；（2）倦怠研究的领域和范围更为宽广；（3）倦怠的跨职业和跨文化比较研究得到重视；（4）倦怠的整合性研究开始出现，干预性研究崭露头角。最后，文章还对我国的工作倦怠研究提出了建议。
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