作者：刘兵; 彭莱模型离职雇员验证中国过程变量实证研究应用价值管理实践
摘要：雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合.本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证.模型为企业管理实践提供了一定的应用价值.
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《心理科学》（CN：31-1582/B）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理科学》全面反映国内外心理学各个分支的最新成果和最新进展。理论密切联系实际，被国内多家权威检索机构收录，并收入于美国心理学会主办的《心理学文摘》和心理科学数据库。
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