作者：陈启山; 温忠麟印象整饰测量方法人力资源资源管理归因倾向
摘要：印象整饰是一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程.近年来,印象整饰日益受到心理学、组织科学的关注,成为一个重要的研究变量.本文回顾了印象整饰的研究脉络,评介了4种印象整饰的测量工具,概述了印象整饰和人力资源管理关系的研究.对我国开展印象整饰方面的研究特别是组织中的应用提供了一些建议和思路.
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《心理科学》（CN：31-1582/B）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《心理科学》全面反映国内外心理学各个分支的最新成果和最新进展。理论密切联系实际，被国内多家权威检索机构收录，并收入于美国心理学会主办的《心理学文摘》和心理科学数据库。
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