作者：罗良; 沃建中; 林崇德工作记忆广度个体差异机制
摘要：人类工作记忆广度个体差异的机制是研究者关注的一个热点问题，研究者在大量行为实验的基础上，提出了许多解释人类工作记忆广度存在个体差异的模型和理论：Dancman和Carpenter的资源分享模型；Towse和Hitch的任务转换假设；Engle及其同事提出的工作记忆广度的注意控制理论；Lustig的基于抑制的理论；以及Daily等人的资源激活模型。本文对这些模型和理论观点进行了论述、分析和评价，指出了以往研究存在的不足和未来研究应谊注意的问题。
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