作者：童颖 何文潇绩效评价体系重构路径国企企业经营战略企业管理人员内部监控制度企业经营目标企业所有者
摘要：在国企管理实践中，绩效评价以及相应指标选择、疑化是实现其战略目标的关键。科学合理的绩效评价体系对于实现企业经营战略、解决企业所有者与管理者利益冲突、监管企业内部运营、健全企业内部监控制度、客观评估企业经营目标实现状况、确定企业管理人员薪酬计划和提升企业管理水平等方面都起着重要作用。现行的评价体系在评价指标及其数量的选择、指标权重及标准值的确定等方面存在着一些问题，这样就难以对新经济形势下的国有经济绩效做出客观公正的评价。
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