略论组织行为理论的新发展——兼论人性的基本假设

作者：熊素红; 马君组织行为理论基本假设人性企业可持续发展人际关系网络企业战略目标行为模式人的本性管理实践组织承诺相互信任有效方法个人目标系统性自发性一致性合作

摘要：现代管理实践的复杂巨系统性使人们更加关注对人的本性及人的行为模武的研究.尊重人性,在组织中编织和谐的人际关系网络,培养高度组织承诺的员工,通过相互信任而促成自发性的合作,是实现企业战略目标与个人目标一致性的有效方法,是实现企业可持续发展的途径.

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