作者：贾亚丽平等就业权反就业歧视法律保护
摘要：按照国际劳工组织的定义，就业歧视是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。”联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定，人人都有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利．并将采取适当方法来保障这一权利的实现。
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《新疆警察学院学报》（CN：65-1299/D）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《新疆警察学院学报》坚持走理论与实践相结合的道路，坚持赤公安、法学，为公、检、法执法人员实践服务，及报道本学科领域状况，交流学术信息，推出创新性研究成果，对公安、法学实践具有一定的指导作用。
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