作者：王珺经理长期激励国企国有企业转轨时期期权博弈证明让利相互联系
摘要：当前,人们对激励不足影响着国有企业经理作用发挥的看法已成为一种共识.是什么原因导致了国企经理的激励不足?无疑,国企经理收入偏低,没有建立年薪制、股权、期权等市场化的长期激励制度等是直接的原因.然而,仅从经理收益角度来回答激励不足问题是不够的,还需要从经理产生与激励相互联系的制度基础上寻找原因.我国改革开放以来,通过放权让利,使收入分配向经理倾斜,但激励效果依然不甚理想的实践,证明了这种深层次探讨的重要性.
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