作者：苏蔚员工培训人才招聘企业管理人力资源管理人才素质职业生涯规划培训课程
摘要：年初,一家大型制造公司的总裁作出了两大决定.第一,他宣布公司将开始向各大专院校招聘有潜质的大学生,不管是工商专业还是非工商专业的,都可以报名(以前,该公司只招收工商专业的毕业生).第二,他通知培训部,要对招收的新职工进行基础管理课程的培训.他补充解释说:"我女儿去年大学毕业后,直接来公司工作.自从进公司以来,她已接受了一系列管理培训,然而她所学到的仅是些工具和方法,诸如决策、领导沟通技能、时间管理以及如何面对压力环境.仅这些培训课程怎么能使她成为一名有效的管理人员?她所需的更重要的是一些基础课程,能使她熟悉一般的管理领域.在这个基础上,她能进一步参加一些专门的培训课程来补充她的基础知识."
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