作者：方浩效率工资公平工资社会习俗理论
摘要：阿克洛夫的效率工资理论，通过吸收社会学、人类学的研究成果，将人的劳动行为看成基于公平出发的社会习俗。根据这一习俗，企业支付的工资不少于工人预期的公平工资，而工人根据企业支付的工资决定自己的努力程度，从而决定自己的边际产出。对于追求利润最大化的企业来说，并非支付的工资越高越好，支付工人的工资应等于工人的边际产出。当公平工资高于市场出清工资时，非自愿失业问题出现，工人技术程度与其失业率负相关。二元劳动力市场的现实与人类内生的行为规范，使得非自愿失业问题的解决前景十分悲观。
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