作者：张祖明人才素质测评人力资源管理科学的方法智力测验评价中心技术用人单位评价活动业绩考核
摘要：人才素质测评是指运用科学的方法，对受测者的思想道德、知识、能力、个性、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测度、甄别和评价的一种方法体系，其目的是为用人单位科学选才、合理用才和加强人才对自身的了解，为科学用人、人尽其才和才尽其用提供可靠和有效的依据。人才素质测评的概念有狭义与广义之分。狭义的人才素质测评是指通过量表对人才品德、智力、技能、知识、经验的一种评价活动。例如智力测验、气质测评、品德测验、人格测验等都是通过问卷选择题等量表形式来测评被试者的有关素质。广义的人才素质测评，则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人才素质的一种活动。但无论狭义或者广义，对人才测评作功能性区分，可分选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评等。
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