作者：杨鹏; 胡月星人才选拔履历应用领导人才测评体系人才评价体系人事测评评价中心预测效度
摘要：人事测评在人员招聘与选拔中发挥着日益重要的作用，测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可，其中最重要的技术包括履历分析、心理测验、评价中心、胜任特征评价、结构化面试等。履历分析和筛选是人才甄选的第一步，在履历筛选时一定要注意以最重要的指标对人才进行初步评选，“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”，对个体过去经历的剖析是十分有价值的测评手段。一份设计良好的应聘履历登记表可以提供很多有用的信息，对登记表进行分析有很高的预测效度。所以，履历分析在人才测评体系中占有着重要的地位，履历分析技术的推广对完善人才评价体系具有重大意义。
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