企业管理效率效率工资理论激励员工激励机制利润最大化工资水平劳动效率
摘要：范如国在《南开管理评论》2009年第4期撰文指出，企业管理效率的最高境界是利润最大化，要使企业实现效率最关键的制度是激励机制。作为一种激励机制，效率工资已被我国一些企业采用。效率工资理论表示，员工的高工资导致高生产率和使用效率，劳动效率与工资水平同方向变化。效率工资的激励机理就是通过提供给员工高于市场均衡水平的工资来达到激励员工、提高工作效率和降低企业总成本的，
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