人力资源管理伦理建设企业考核结果惩罚制度社会责任中国软科学统计结果
摘要：冯明，郭雅丽在《中国软科学》2009年第5期撰文指出，统计结果表明，目前我国企业比较忽视人力资源管理的伦理建设，即使企业做得相对较好的公开员工守则、公开惩罚制度和制定按岗定薪制度等方面，也仍然还有30％以上的企业没有做到，对于考核结果公开、以培养员工为企业的社会责任、安全教育培训、知情权、员工道德品质考核、避免歧视行为、隐私权、离职面谈、公司利益兼社会责任、解雇员工公正、辞职权、考核结果反馈、考核等级明确、惩罚结果通报、特殊津贴等伦理方面建设的企业还不到20％.
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