薪酬策略跨国经营战略薪酬水平薪酬结构跨国企业技术经济比例结构薪酬构成
摘要：王秀臣．于渤在《技术经济》2009年第1期撰文指出，薪酬策略包括薪酬结构和薪酬水平两方面内容。薪酬结构是指在整个薪酬构成中不同形式的收入比例结构；薪酬水平是指每种形式的收入的绝对数量，不同国家、不同产业、不同企业的相同职位的薪酬水平是不同的。从理论上讲，跨国企业希望保持薪酬结构和薪酬水平的标准化从而实现全球一致性，但这些标准化的薪酬决策往往不匹配于本土化的特性。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《新华文摘》（CN：11-1187/Z）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《新华文摘》力求及时反映政治、经济、文化、社会、科技最新进展，方便读者广泛了解、深入把握哲学社会科学理论学术前沿、热点及动态。
省级期刊
人气 707763 评论 69
部级期刊
人气 510513 评论 38
人气 495309 评论 71
北大期刊
人气 373758 评论 65
