公务员制度压力感职业领导因素主观感受公共行政个体特征不完善性
摘要：景怀斌在《公共行政评论》2008年第4期撰文认为，公务员的压力感是普遍存在的。当然，压力感大小程度因个体特征而有差异。由于压力感是主观感受，压力感的准确判断应兼顾主观压力感和客观压力感两个方面进行。公务员压力的形成机制是，公务员制度性，特别是操作制度的不完善性导致领导因素突出，而领导因素则在一定程度上引发潜规则和组织文化的领导中心后果。
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