新生代员工心理契约对组织行为关系的影响——以西安市90后新生代员工为样本的实证研究

作者：田海峰 刘泽照 王惠君90后新生代心理契约履行组织行为结构方程

摘要：从心理契约履行的理论视角，以西安市11家民营企业的90后新生代员工为样本，建立作用关系模型，探讨心理契约履行与90后新生代员工组织行为间的关系。实证研究结果表明，90后新生代员工感知到的心理契约履行程度对工作认同、组织承诺两项因子产生显著的正向作用，并通过工作认同间接影响个体离职倾向，但与工作绩效无显著相关关系，同时领导一成员交换（LMX）与90后新生代员工感知到的心理契约履行显著相关。研究结果对于认识当代90后新生代员工组织内工作行为具有理论和实践启示价值。

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