作者：莫世宇国有企业人力资源管理工作新常态分析与探讨
摘要：企业发展的重要资源就是人力资源,因此国有企业的发展与其人力资源管理工作有着非常紧密的联系。我国经济发展过程中体现出的阶段性特征就是新常态,常态背景使国有企业人力资源管理工作迎来新的机遇,而且国有企业人力资源管理工作也面临新挑战,新常态理念是国有企业人力资源管理工作必须适应的理念,国有企业不仅要具有以人为本的理念,而且还需要优化人力资源质量结构与数量,将符合工作人员自我驱动的考核机制制定出来,另外还需将收益分配机制构建出来,只有这样国有企业才能获得更加长久的发展。本文主要探讨创新国有企业人力资源管理工作的具体措施。
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