作者：李青电力企业人才激励人才流失
摘要：科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源。特别是在经济高速发展的今天,人才在企业经营发展中的重要性日益显现出来,如何引进人才、培养并留住人才,成为一项重要的工作。文章分析了电力企业人才流失的原因,提出了一些解决办法和措施。在市场经济迅猛发展的中国,电力企业由于历史原因,尤其是受到现行管理机制的束缚,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失。如何应对?留住想留的人才,是电力企业取胜竞争,实现经济跨跃式发展的关键。
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