作者：赵丽敏员工敬业度可持续敬业度敬业度提升7要素敬业度提升4大驱动力工作项目计划
摘要：员工敬业度有着重要的意义和丰富的内涵。 该文从盖洛普公司的研究探讨了敬业度的重要性，从盖洛普、翰威特公司、及韬睿惠悦企管顾问公司的研究分析了员工敬业度的内涵。进而，从肯耐珂萨研究院的研究发现探讨了敬业度提升的7要素，将7要素化解成四大驱动力，从A公司的实践例子中探讨了项目工作对员工敬业度提升的推动力。
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