作者：韩雪薪酬战略企业战略其他管理活动战略整合灵活与有机的
摘要：企业薪酬战略是实现企业战略的重要组成部分，企业薪酬体系的构建和薪酬方案的设计都离不开薪酬战略的指导，战略是人类活动的行动指南，同时薪酬战略的存在为企业人力资源发展战略的有效实施提供了战略保障。企业往往通过薪酬战略的构建和有效实施所产生的薪酬“激励杠杆”作用，完成对企业战略、企业文化和企业目标的上下传递和水平传播，以此增强员工的工作参与度和组织承诺。不同企业、同一企业所处的不同发展阶段对应的薪酬战略应该是不同的，薪酬战略与企业文化、企业发展战略以及企业组织结构的匹配非常重要，不同的企业的发展战略目标不同，同一企业不同发展阶段的战略目标也多种多样，因此，一个灵活的、动态的企业薪酬战略是企业薪酬管理的重要内容。由此可见，一个有效的薪酬战略对企业的发展进步是至关重要的。本文将从薪酬战略与企业战略的关系、企业薪酬战略有效性的意义、薪酬战略有效性的标准三个方面对企业薪酬战略的有效性展开研究。
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