作者：马呈懿人才流失企业间原因分析可持续竞争优势企业人力资源管理人力投资差异化竞争决定性因素
摘要：二十一世纪是一个充满竞争的时代，地域的限制已经随着科技、贸易的发展以及互联网的普及被彻底打破，企业间的竞争越来越激烈且趋同。当竞争与挑战已经成为企业生存和发展的常态，人才作为构成企业可持续竞争优势的来源，成为企业之间差异化竞争的焦点，其重要性日益凸显。美国经济学家舒尔茨曾做过一项研究，当物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。这说明人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素，高素质的人才更是企业基业常青的决定性因素。越来越多的企业已经意识到了这一点，老板们重视和满足人才的一切需求，提高薪资待遇，配备最好的软硬件，提供一切便利条件，但现实却是，越想得到的却往往会不断地失去，当“人材”在逐渐成长为“人才”后，便一个一个地走掉了。这令我们不由得不静下心来反思，到底是什么导致了人才的流失呢？于是，如何正视并控制人才的流失，培养并提高他们的忠诚度，与企业共同成长，成为了企业管理者们普遍遇到的棘手难题，也是企业人力资源管理中的策略重点。
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