作者：李洁人力资源逆向选择模型
摘要：现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励等职能。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上，本文用人力资源逆向选择模型的假设及分析，探讨企业人力资源逆向选择问题的规避措施。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《消费导刊》（CN：11-5052/Z）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类部级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
部级期刊
人气 151710 评论 66
人气 17382 评论 47
省级期刊
人气 13388 评论 47
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 13159 评论 46
