作者:姜善明油田多种经营企业人力资源管理问题对策
摘要:众所周知,在企业发展前进的历程中,人力资源管理是最为重要的影响因素,一个企业能否在市场竞争中赢得先机,很大程度上要看其人才队伍建设及人力资源管理。自20世纪末以来,我国的国有企业改革逐步深入,油田各国有企业也相应地开展了多种经营,因此,在现代企业制度体制下运营,就必须充分意识到人力资源管理的重要意义,打破原有固化模式及传统观念,以获取人力资源的最大使用价值为追求,结合实际全面构建完善科学的人力资源管理体系,形成高效的人力资源管理运作模式。
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