作者：张欣县级机关调查分析
摘要：通过对某县级机关单位调查发现，当前政府部门存在年龄结构不合理的问题，主要表现为；中层部门管理成员老龄化严重：所倡导的干部年轻化演化为干部任职年龄随职务高低由高到低逐级递减的僵化模式等等。最大限度优化政府部门年龄结构的策略是：采取以“老中青”为格局的梯次配比年龄结构：树立正确的用人选人观念；加强制度建设，处理好原则性与灵活性之间的关系；建设完备的组织成员流动体系；以成长的眼光看待组织年龄结构建设。
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