作者：徐秋云 兰迎春 陈丽市场营销4c人力资源管理高校
摘要：随着高等教育改革的深入,高校之间的竞争程度加剧,如何有效进行人力资源管理,最大程度地发挥教职员工的工作积极性和主动性,提高高校的综合竞争力,成为高校普遍关注的话题。本文运用市场营销4C理论,从消费者需求(consumer)、消费者成本(cost)、消费者便利(convenience)、与消费者沟通(communication)四个方面阐述了高校进行有效人力资源管理的新理念和新措施。
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