作者：殷松涛激励薪酬保密薪酬公开员工层级工作量化
摘要：如何更加有效地调动组织成员的积极性?在当前的中国,通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途经。面对薪酬差距的客观存在,一般有两种方法:薪酬保密或者薪酬公开。本文从员工的层级和工作量化的难易程度分析,提出了应该如何运用薪酬保密或者公开这两种方法。
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