作者：王小丹本土文化宽带薪酬
摘要：我国加入WTO以后,人才市场的竞争日趋激烈,竞争人才的一个重要筹码就是薪金。随着知识经济的到来,我国传统的薪酬管理模式已不能很好的起到应有的作用,需要得到完善和改良。20世纪90年代起,国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化,而宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系。
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《消费导刊》（CN：11-5052/Z）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类部级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
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