作者：初明达; 刘茜实现机制广义薪酬约束机制价值构成
摘要：薪酬体系在企业中的地位是无庸置疑的,企业通过薪酬体系的设置保证整个组织体系的正常运转。但是薪酬为什么可以维持企业与组织个人之间的相互关系呢?难道只是个人可以从组织获取相应的经济补偿,企业通过组织人员的劳动获取收益这样简单吗?如果是如此,那么双方之间如何避免由于彼此目标不同而产生的背离和不协调呢?本文试图通过分析薪酬的作用机制对此给予深层次的分析与把握,从而使人们对薪酬的意义与作用有一个更加广泛的认识。
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