作者：裴晨蕊; 赵静; 唐春勇工作满意度数理统计因素
摘要：员工满意度作为企业绩效考核的指标之一,目前越来越受到学术界和企业界管理界的重视。就当前国内外研究状况,对满意度的研究非常多,涉及到很多方面,但是经过本文作者广泛深入的查阅大量文献发现,从关系角度研究满意度的文献比较少,从员工进入单位或公司的不同渠道为出发点,研究分别从不同渠道进入公司或单位的员工进入之后若干年之后对公司的满意度问题。由于就业竞争的激烈,在中国有越来越多的人靠关系找到自己的工作,不同渠道进入单位的员工满意度问题也应该引起领导的重视。通过对成都及其周围3家企业的70名员工进行问卷调查,经过数理统计和SPSS统计软件,得出不同渠道进入单位对满意度因素的重视情况以及满意度总分值,给管理者提供一些建议。
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