作者：陈楚花; 朱昌志中松一郎目标一致狼性文化公共人力资源对称管理
摘要：对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的目标对称模型。根据这一理论,公共部门可以通过目标一致来对人力资源进行优化配置并最终提高组织效率。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《消费导刊》（CN：11-5052/Z）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《消费导刊》杂志是由中国轻工业联合会主管主办的工业经济类部级杂志；以经济界知名专家、学者为资深后盾，整合资源优势；秉承“前沿、高端、独到”的办刊原则，关心产业结构和消费者的心路历程。
部级期刊
人气 151596 评论 66
人气 17280 评论 47
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 13153 评论 46
省级期刊
人气 13080 评论 47
