员工的心理干预与效果评价

作者：栗继祖; 钟治国干预对象效果评价综合评价内归因行为训练于易团体辅导个体咨询外归因个体经历

摘要：员工的安全心理不是自发产生的,它的形成是一个自觉学习的过程。通过运用心理学手段,企业可建立员工安全心理模型,以形成员工的安全心理定势,从而改变干预对象的不安全心理状态。这种方法是全方位、多角度的,对其效果也需全面、系统地综合评价。

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