作者：刘长美; 郑净期望理论招聘护士护士人员人员管理价值观人的行为心理学家
摘要：期望理论是美国心理学家弗鲁姆（Vroom）提出的过程型激励理论．他认为人的行为取决于对未来结果的期望，还取决于这种结果对个人的吸引程度。激励水平的高低则取决于期望值和效价乘积的大小。笔者近2年将期望理论应用于科室招聘护士的人员管理，有效地促进了他们的健康成长，取得较好的效果。现报道如下： 1合理运用期望值．设置有价值的目标 根据期望理论，人之所以努力工作，是因为他觉得工作可以达到某种结果，而这种结果对他又有足够的价值。由于人的需求点和价值观的不同，加上所处环境凼素的影响，他们所期望的目标也有所不同。因此，目标的设置要有可行性、先进性，要结合科宰和个人的需要设置目标，既要满足管理对象的精神和物质需要，又要考虑到她们的实际能力，使个人目标与科室目标长期保持一致，成为她们奋斗的动力之源。
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