作者：杜心平; 法天锷; 陈新; 张楠; 郝丽丽护士职业认同组织信任工作适应障碍
摘要：目的探讨＂90后＂护士职业认同与组织信任及工作适应障碍的关系。方法采用方便抽样的方法， 应用一般情况调查表、职业认同量表、组织信任量表、工作适应障碍量表对天津市2所三级甲等医院404名＂ 90 后＂护士进行问卷调查。结果 ＂90后＂护士职业认同总分为（104. 66 ± 19. 59）分，职业认同分别与上级信任、同 事和下级信任、组织特征信任及组织信任呈显著正相关（r = 0.417,P 〈0. 01 ;r = 0. 397,P 〈0.05 ;r = 0. 316,P 〈 0.01;r=0.467,P〈0.01）,与工作适应障碍呈显著负相关（r= -0.463,P〈0.01）。结论 ＂90后＂护士的职业认 同感处于中等水平，而良好的组织信任及工作适应能力能够提高＂90后＂护士的职业认同感，使其更好地胜任护 理工作。
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