作者：祁竹莉; 唐雪艳; 王宇离职管理人力资源管理应用研究
摘要：随着医药卫生体制改革的深化，医师多点执业政策的推行，医务人员流动性逐渐增强，对医院的发展带来巨大挑战，离职管理在医院人力资源管理中的应用越来越受到重视。文章在分析离职管理内涵的基础上，梳理现代医院离职管理的现状及存在的问题、研究医院离职管理应有的体系，并结合工作实际得出结论，期望更好地促进现代医院管理工作的发展。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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