作者：高颂娟公立医院人才招聘有效性
摘要：目的探讨如何提高公立医院人才招聘的有效性。方法通过搜索招聘网站和知情人访谈,对南通市5家公立医院2014—2016年度人才招聘计划和结果进行分析。结果岗位总数招聘不足,医生的招聘计划完成率最低;研究生招聘计划完成率均未达到60%;外省市人才占比不足20%。结论目前招聘状况欠佳,应科学地制定招聘计划,调整招聘时间,选择适合的招聘渠道。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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