作者：宫芳芳 孙喜琢 宋艳玲同工同酬聘用护士在编护士护理人员
摘要：目的探讨如何淡化聘用护士与在编护士之间的差异和矛盾,调动聘用护士的积极性。方法建立大合同制度,通过严格考核分批录取部分聘用护士,使其享受与在编护士同等待遇。结果大合同制度受到医务人员的认可和支持,增强了护理队伍的凝聚力。结论大合同制度是逐步实现医务人员同工同酬的有效途径。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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