作者：吴菁 袁权党建人本管理关键业绩指标公立医院
摘要：随着公立医院改革步伐的加快，医院传统党建模式出现了创新机制不足，与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导，其精髓与党的以人为本的理念是一致的。同济医院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中，开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作，克服党建传统模式弊端，激发了党建活力。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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