作者：符壮才医院文化管理模式以人为本
摘要：医院文化主要通过对人的整合、导向、凝聚、规范和激励作用，造就人作为生产力主体的精神动力。建立并实施“以人为本”的医院文化管理模式，形成生物、心理、社会三维观念，完成人文精神与医学科技的互补，使员工个人追求与医院目标相一致，达到员工个人与医院共同发展的目标。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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