作者：闻捷馥; 路振宇人员流失负面影响对策
摘要：通过盛京医院十年间人员流失情况的分析，阐述了同一层次人员大量流失产生的影响．重点提出了如何留住中初级人员的方法和对策。指出重视人才，培养人才，促进人员的合理流动，搞好梯队建设，加强学科建设，是人事管理工作的首要任务，是医院持续发展的根本保证。
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《现代医院管理》（CN：21-1490/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代医院管理》在党和国家卫生工作方针政策指导下，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和理论与实践相结合的原则，报道探索现代医院管理理论研究的最新进展、医院改革和发展建设的实践创新，为广大医院管理工作者以及相关领域人员搭建医院管理学术交流和医院信息沟通平台，推动医院管理水平进一步提高和医院管理科学专业的进一步发展。
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