精神科护理岗位应用绩效管理方法分析

作者：陈秀娟; 张丹精神科护理绩效管理方法

摘要：随着人们对医疗服务要求的不断提高,国家积极推进公立医院改革,越来越重视医疗机构护理服务质量的提高。而护理人才的培养是实现优质护理的关键,因此护士整体业务能力也是衡量医院水准的重要指标。如何提高护理工作人员素质,尤其是具有特殊性的精神科护理人员的综合素质成为医院所探讨的问题,而将绩效管理与精神科护理工作的结合使有效约束护理人员行为,提高护理工作质量的有效手段。

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