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钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究

作者:苏山钢铁企业高层次人才专家管理企业竞争力

摘要:高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。

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现代营销·上旬刊

《现代营销·上旬刊》(CN:22-1256/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《现代营销·上旬刊》杂志是一本连续多年,被被评为全国“社科类一级期刊”、“双十佳期刊”的财经杂志。但不同的是,我们一面产品信息,一面优化项目资源;一面指引财富航向,一面指导销售经营。所以,我们以“共赢”为前提,以“媒介”为载体,让结缘《现代营销》的任何一个朋友,都收获知识,赢得财富。

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