作者：方雄; 田俊工作应激影响因素减轻科技人员相关因素生活事件行为类型教学工作量运动时间结论
摘要：目的:初步探讨科技人员工作应激的影响因素,为制定预防和减少工作应激的措施提供科学依据.方法:使用工作应激及相关因素调查表对784名不同职业的科技人员进行调整,运用逐步回归对各种因素进行筛选.结果:科技人员高工作应激的首要原因是工作兴趣方面的问题(95.86%),其次是人际关系方面的问题(84.67%),而物理条件方面的问题可以忽略(0.73%).共筛选出12项因素对工作应激产生明显影响,其中生活事件、行为类型、每天工作时数、婚姻状况、教学工作量、性别等6项因素对工作应激具有增强效应,而每周运动时间、学历、社会支持、科研获奖、工作年限、业余爱好等6项因素对工作应激具有减轻效应.结论:科技人员工作应激受到多种因素的影响,应采取综合性措施来减轻科技人员的工作应激,促进身心健康.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
