作者：郭文婧不透明招聘信息人才问题中国企业分配机制产业结构社会评价人才招聘
摘要：曹健总编辑在文中感慨体制、产业结构和分配机制等问题严重制约着中国企业的迅速发展，其实，在人才问题上，我们的国企同样做得相当让人失望。人才是第一要素。虽然大多数国家都没有对招聘信息作出刚性的透明要求，内部推荐也是重要途径，但往往没有“非正常渠道”一说。虽然我国的民企也存在内部推荐的“非正常渠道”进人，但为何我国央企可以不顾社会评价、不顾招聘效率，不本着对企业负责而把好人才招聘关，以“很不透明”的方式招聘呢？
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